Um só padrão de conduta para as cinco empresas do Grupo SABE.
O Grupo SABE reúne cinco empresas do setor de energia elétrica — Itaipu Transformadores,
Ampera, Up Energy, Metrowatt e Pextron — sob uma mesma governança e um mesmo compromisso:
fazer negócios com integridade, transparência e respeito às regras que nos obrigam.
Esse compromisso está formalizado em um Sistema de Gestão de Compliance estruturado em
alinhamento à ABNT ISO 37301:2021 (sistemas de gestão de compliance) e à ABNT ISO 37001:2017
(sistemas de gestão antissuborno), com aplicação uniforme a todas as empresas do grupo, ao
Centro de Serviços Compartilhados e aos terceiros que atuam em nosso nome.
Canal de Denúncias
Nosso Canal de Denúncias é aberto a colaboradores, fornecedores, clientes, parceiros e a
qualquer pessoa que tenha conhecimento de uma irregularidade envolvendo o Grupo SABE ou alguém
que atue em nosso nome.
Nenhuma pessoa que reporte de boa-fé sofrerá retaliação, discriminação ou penalidade de
qualquer natureza. A retaliação contra quem relata é, por si só, uma violação grave, apurada
com prioridade.
O canal também recebe dúvidas sobre a aplicação do nosso Código de Ética e das nossas
políticas, e sugestões de melhoria ao programa de integridade.
Relato anônimo ou identificado — a escolha é de quem relata
Gerido por prestador externo independente
Sem acesso da administração às informações do denunciante
Número de protocolo para acompanhamento do relato
O sistema
O Sistema de Gestão de Compliance
O Sistema de Gestão de Compliance (SGC) do Grupo SABE é o conjunto de políticas, controles,
processos e instâncias de governança que traduz nossos valores em regras aplicáveis ao dia a
dia. Ele não existe para produzir documentos: existe para que qualquer pessoa que trabalhe
conosco, ou negocie conosco, saiba com clareza o que esperamos e o que pode esperar de nós.
O sistema abrange as cinco empresas do grupo — Indústria de Transformadores Itaipu, Ampera
Indústria, Comércio e Serviços, Up Energy Brasil, Metrowatt Comércio e Manutenção e Pextron
Controles Eletrônicos — além do Centro de Serviços Compartilhados. As mesmas regras valem em
todas elas, sem exceção por empresa, cargo ou tempo de casa.
Nossa atuação envolve interface constante com concessionárias de energia, distribuidoras,
órgãos reguladores e processos licitatórios. Reconhecemos que esse contexto exige controles
proporcionais ao risco, e é sobre esse diagnóstico — formalizado em matriz de riscos de
compliance revisada periodicamente — que o programa foi construído.
Governança
Quem responde pelo programa
A Alta Administração do Grupo SABE é a patrocinadora do programa e responde por sua
efetividade. A condução técnica e operacional cabe ao Compliance Officer, que reporta
diretamente à Alta Administração, sem subordinação a qualquer área de negócio, e conta com
autonomia para conduzir apurações e acessar documentos de qualquer nível.
O Comitê de Compliance é órgão colegiado, autônomo e independente. Delibera sobre apurações
e medidas corretivas, aprova planos e relatórios e acompanha os indicadores do programa. Suas
decisões são formalizadas em ata. Quando a situação envolve o próprio Compliance Officer ou
membro da Alta Administração, a condução é assumida por instância independente, de modo a
preservar a imparcialidade da apuração.
O programa é submetido a monitoramento contínuo, auditoria interna ao menos anual e análise
crítica pela gestão, que orienta as atualizações do sistema.
Compromissos
Como tratamos cada tema
Os compromissos abaixo são a tradução prática do
nosso Sistema de Gestão de Compliance. Cada tema tem política própria, aprovada pela Direção e
revisada periodicamente.
Ética e conduta
Nosso Código de Ética e Conduta estabelece os princípios, valores e padrões de comportamento que orientam colaboradores, gestores, diretores e terceiros que atuam em nome do grupo. Trata de direitos humanos e trabalho digno, padrões de conduta profissional, relacionamento com públicos de interesse e consequências aplicáveis ao descumprimento.
A leitura e a adesão formal são obrigatórias para todos os colaboradores das cinco empresas e constituem requisito no relacionamento com terceiros.
O Grupo SABE adota tolerância zero a qualquer forma de corrupção, suborno, fraude, cartel ou lavagem de dinheiro, praticada diretamente ou por intermédio de terceiros. É proibido oferecer, prometer, dar ou autorizar qualquer vantagem indevida a agente público ou privado, inclusive pagamentos de facilitação.
Nossa Política Anticorrupção e Integridade Comercial disciplina também brindes, presentes, hospitalidades, viagens, doações e patrocínios, com limites de valor e alçadas de aprovação definidas. Em licitações e contratos públicos, competimos exclusivamente com base em propostas honestas e custos reais. A política observa a Lei 12.846/2013, o Decreto 11.129/2022, o US Foreign Corrupt Practices Act e o UK Bribery Act.
Nossa política define o fluxo formal de tratamento dos relatos: triagem, decisão sobre abertura de apuração, condução imparcial, conclusão com recomendação de medidas e retorno a quem relatou. Estabelece prazos, garantias de confidencialidade, proteção contra retaliação e direitos do investigado ao devido processo.
Prevê ainda mecanismo de escalação para situações que envolvam a própria função de compliance ou a alta liderança, e o tratamento de relatos de má-fé.
Fornecedores, representantes, consultores, intermediários e parceiros que atuam em nome do Grupo SABE precisam compartilhar os mesmos padrões éticos. A Lei Anticorrupção prevê responsabilidade objetiva: o grupo pode responder por atos praticados em seu benefício, ainda que por terceiros.
Por isso submetemos nossos terceiros a due diligence proporcional ao risco, classificada em três níveis, com reavaliação periódica. O processo verifica idoneidade, estrutura societária, beneficiários finais, exposição a agentes públicos e maturidade de compliance. Situações de conflito de interesses devem ser declaradas. Contratos relevantes incluem cláusulas anticorrupção e de auditoria.
Diversidade, equidade e inclusão
O Grupo SABE tem compromisso formal com um ambiente de trabalho livre de discriminação e de qualquer forma de assédio, independentemente de gênero, raça, cor, origem, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião, deficiência ou condição social.
A política estabelece princípios, compromissos transversais e diretrizes por tema, além de indicadores de acompanhamento e governança própria. Assédio e discriminação são tratados como violações graves e apurados pelo Canal de Denúncias com confidencialidade e imparcialidade.
Tratamos dados pessoais de colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros em conformidade com a Lei 13.709/2018 (LGPD). Nossa política define princípios e bases legais, categorias de dados e titulares, regras de compartilhamento, direitos dos titulares, medidas de segurança, tratamento de incidentes, prazos de retenção e a governança de privacidade do grupo.
Titulares de dados podem exercer seus direitos — confirmação, acesso, correção, anonimização, portabilidade, eliminação e informação sobre compartilhamento — pelos canais indicados na política.
Protegemos a confidencialidade, a integridade e a disponibilidade das informações e dos sistemas do grupo, com controles proporcionais à criticidade de cada ativo. Isso alcança controle de acesso com revisão periódica, autenticação multifator, criptografia, proteção de estações e servidores, gestão de vulnerabilidades, backup com objetivos de recuperação definidos e plano de continuidade.
Damos atenção específica à propriedade intelectual e aos dados técnicos de projeto — inclusive código-fonte e firmware —, ativos centrais em um grupo que desenvolve e fabrica equipamentos para o setor elétrico. Terceiros com acesso a nossos sistemas estão sujeitos a requisitos contratuais de segurança e à revogação imediata de acesso ao término da relação.
Toda informação produzida ou recebida pelo grupo é classificada em quatro níveis — Pública, Interna, Confidencial e Restrita — com regras próprias de acesso, armazenamento, transmissão e descarte para cada nível. Dados pessoais recebem tratamento adicional, conforme a LGPD.
A classificação é responsabilidade de quem produz a informação, revisada periodicamente, e orienta desde a marcação dos documentos até o seu descarte seguro. Na dúvida sobre o nível adequado, a regra é classificar no nível superior.
Se você fornece ou pretende fornecer ao Grupo SABE,
estas são as nossas expectativas:
Conhecer e observar o Código de Ética e Conduta e a Política Anticorrupção do grupo.
Responder aos questionários de due diligence e manter atualizadas as informações
prestadas.
Declarar qualquer situação de conflito de interesses, inclusive relações familiares ou
societárias com colaboradores do grupo.
Aceitar as cláusulas anticorrupção, de confidencialidade e de auditoria previstas em
contrato.
Recusar e reportar qualquer solicitação de vantagem indevida feita por colaborador do
grupo.
Nenhum colaborador do Grupo SABE está autorizado a solicitar vantagem pessoal
de fornecedor, cliente ou parceiro. Se isso ocorrer,
reporte pelo Canal de Denúncias.
Fale com o Compliance
Dúvidas sobre nosso programa de integridade, sobre a aplicação de uma política ou sobre um
processo de due diligence podem ser encaminhadas ao Compliance Officer do Grupo SABE.
Compliance Officer [e-mail a definir]
Relatar uma irregularidade
Para relatos de irregularidade, utilize sempre o Canal de Denúncias — é o meio que preserva
o anonimato e a independência da apuração.
